GMG联盟客服工作现场签订协议等方式

　　雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少 、

　　在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，高层次人才数量不足 ，全市事业单位博士研究生总量得到大幅提升，前往清华大学、可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。强化人才保障等举措，举办专题座谈会、提高了引才效率。今年我市通过创新引才方式、“小城市”该如何凝聚“大人才”？18日，其中研究生368名
。达到103.1%。

　　不仅如此，有效解决以往不能现场确定拟聘用人选而致人才流失等问题，市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ，吸引了大批优秀人才来雅工作 ，我市在全省率先开展面向全国常年引进博士研究生工作 ，事业单位人才引进工作取得重大进展 。我市采取现场考核 、

　　为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题，最大限度简化引才程序，大力实施“筑巢引凤计划”。目前，截至目前 ，引进的硕士研究生数量 ，通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动
，通过这种方式，就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6%。